Estimate the gross bonus for the period from 1 May to 31 December.
For fixed monthly pay in the private sector under an indefinite contract and a regular workweek. Shorter hours across the same working days are covered. Ask payroll about hourly pay, rotating or seasonal work, and special agreements.
· Gross amount
Example scenario
Before social insurance and income tax withholding.
Estimate based on rules checked on 3 November 2026.
The Christmas bonus is due by . If you were employed from 1 May through 31 December, the full bonus starts at one month’s salary or 25 days’ wages, plus a share of the holiday allowance.
Who qualifies for the bonus?
The bonus applies to private-sector employees, whether they work full-time or part-time and whether their contracts are fixed-term or open-ended. If you started after 1 May or left before 31 December, you qualify for a proportional payment for the time you were employed within that period. Some contracts and working arrangements follow special rules.
How to calculate the gross amount
Find your regular gross pay. Use the pay in effect on 10 December or, if your employment ended earlier, on the last day of employment. Regular statutory premiums, such as night or Sunday pay, may count towards the bonus.
Count the calendar days you were employed from 1 May to 31 December. Under the general rule for a shorter period, you earn 2/25 of a month’s salary or two days’ wages for every 19 days, up to the full bonus. Use the corresponding fraction for periods shorter than 19 days.
Add the share of the holiday allowance. In the fixed-pay examples below, we multiply the amount by 25/24, an increase of about 4.1667%.
Exclude unpaid leave, unexcused absences and strike days from the total. For sick leave, subtract only the days covered by benefits from your social insurance fund.
Two examples using a gross salary of €1,500
Employment from 1 May to 31 December
With fixed pay, no other regular earnings and no days to deduct, the full bonus is €1,500 × 25/24 = €1,562.50 gross.
Employment starting on 1 October
With the same assumptions and employment through 31 December, count 92 calendar days (31 + 30 + 31). The calculation is €1,500 × 2/25 × 92/19 × 25/24 = €605.26 gross. Round the final amount.
What to check on your payslip
Compare the gross bonus with the Christmas bonus line on your payslip, labelled “Δώρο Χριστουγέννων” in Greek. Your net payment is the amount left after contributions and tax withholding. The net salary calculator includes the bonus in its annual breakdown for a full year of fixed pay. To estimate shift premiums, use the shifts and overtime calculator.
If you are paid by the hour, have variable earnings, work an intermittent schedule or do seasonal work, ask payroll which rule and days they used.
The bonus is paid in money. The employer may pay the portion that relates to the rest of December after the 21 December deadline by 31 December. For late or incomplete payments, contact the Labour Inspectorate (1555).
Υπολογίστε το μικτό δώρο για την περίοδο 1 Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου.
Για σταθερό μηνιαίο μισθό στον ιδιωτικό τομέα με σύμβαση αορίστου χρόνου και κανονικό πρόγραμμα. Καλύπτεται και το μειωμένο ωράριο στις ίδιες εργάσιμες ημέρες. Για ωρομίσθιο, εκ περιτροπής ή εποχική εργασία και ειδικές συμβάσεις, ζητήστε τον υπολογισμό από τη μισθοδοσία.
· Μικτό ποσό
Ενδεικτικό σενάριο
Πριν από εισφορές και παρακράτηση φόρου.
Εκτίμηση βάσει των κανόνων που ελέγχθηκαν στις 3 Νοεμβρίου 2026.
Το Δώρο Χριστουγέννων καταβάλλεται έως τη . Αν η εργασιακή σας σχέση διήρκεσε από την 1η Μαΐου έως τις 31 Δεκεμβρίου, το πλήρες δώρο ξεκινά από έναν μηνιαίο μισθό ή 25 ημερομίσθια, συν την αναλογία του επιδόματος αδείας.
Ποιοι δικαιούνται το δώρο
Το δώρο αφορά μισθωτούς με εξαρτημένη εργασία στον ιδιωτικό τομέα, με πλήρη ή μερική απασχόληση και σύμβαση ορισμένου ή αορίστου χρόνου. Αν προσληφθήκατε μετά την 1η Μαΐου ή αποχωρήσατε πριν από τις 31 Δεκεμβρίου, δικαιούστε αναλογία για το διάστημα που εμπίπτει στην περίοδο. Για ορισμένες συμβάσεις και μορφές εργασίας εφαρμόζονται ειδικοί κανόνες.
Πώς υπολογίζεται το μικτό ποσό
Βρείτε τις τακτικές μικτές αποδοχές. Βάση είναι οι αποδοχές της 10ης Δεκεμβρίου ή της ημέρας λύσης της εργασιακής σχέσης αν έληξε νωρίτερα. Τακτικές νόμιμες προσαυξήσεις, όπως για νυχτερινά ή Κυριακές, μπορούν να συνυπολογίζονται.
Μετρήστε τις ημερολογιακές ημέρες της εργασιακής σχέσης από 1/5 έως 31/12. Στον γενικό κανόνα για μικρότερη περίοδο, αντιστοιχούν 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια για κάθε 19 ημέρες, μέχρι το ποσό του πλήρους δώρου. Υπολογίστε το ανάλογο κλάσμα και για λιγότερες από 19 ημέρες.
Προσθέστε την αναλογία του επιδόματος αδείας. Στα παραδείγματα σταθερών αποδοχών παρακάτω, πολλαπλασιάζουμε το ποσό με 25/24, δηλαδή προσθέτουμε περίπου 4,1667%.
Από τις ημέρες της σχέσης εργασίας εξαιρούνται η άδεια άνευ αποδοχών, οι αδικαιολόγητες απουσίες και οι ημέρες απεργίας. Από τις ημέρες ασθένειας αφαιρούνται μόνο όσες επιδοτήθηκαν από τον ασφαλιστικό φορέα.
Δύο παραδείγματα με μισθό 1.500 € μικτά
Εργασία από 1 Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου
Με σταθερό μισθό, χωρίς άλλες τακτικές αποδοχές ή αφαιρούμενες ημέρες, το πλήρες δώρο είναι 1.500 € × 25/24 = 1.562,50 € μικτά.
Πρόσληψη την 1η Οκτωβρίου
Με τις ίδιες παραδοχές και εργασία έως τις 31 Δεκεμβρίου, προσμετρώνται 92 ημερολογιακές ημέρες (31 + 30 + 31). Ο υπολογισμός είναι 1.500 € × 2/25 × 92/19 × 25/24 = 605,26 € μικτά. Η στρογγυλοποίηση γίνεται στο τελικό ποσό.
Τι να ελέγξετε στο εκκαθαριστικό
Συγκρίνετε το μικτό δώρο με τη γραμμή «Δώρο Χριστουγέννων» της μισθοδοσίας. Το καθαρό ποσό που πιστώνεται προκύπτει μετά τις εισφορές και την παρακράτηση φόρου. Το εργαλείο Καθαρός μισθός δείχνει το δώρο στο ετήσιο πακέτο για σταθερή μισθοδοσία πλήρους έτους. Για τον υπολογισμό των προσαυξήσεων μιας βάρδιας, δείτε το εργαλείο Βάρδιες και υπερωρίες.
Αν αμείβεστε με ωρομίσθιο, έχετε κυμαινόμενες αποδοχές ή εργάζεστε εκ περιτροπής ή εποχικά, ζητήστε από τη μισθοδοσία να σας δείξει τον κανόνα και τις ημέρες που χρησιμοποίησε.
Το δώρο καταβάλλεται σε χρήμα. Ο εργοδότης μπορεί να εξοφλήσει έως τις 31 Δεκεμβρίου μόνο το μέρος που αντιστοιχεί στο υπόλοιπο του μήνα μετά την προθεσμία της 21ης Δεκεμβρίου. Για καθυστέρηση ή ελλιπή καταβολή μπορείτε να απευθυνθείτε στην Επιθεώρηση Εργασίας (1555).